H.
Human · Formação
Formações de
Liderança
Para quem lidera pessoas ou vai liderar. Da postura intuitiva ao ritual de gestão estruturado.
Mapa de temas
Um repertório, seis territórios.
Você escolhe os temas que fazem sentido para o grupo. Não é um currículo fechado: a combinação, a profundidade e o ritmo são definidos junto com você, a partir do diagnóstico.
6 territórios · 18 temas
Escolha um território na roda.
Território 01 de 06
Consciência
- 01Autoconhecimento e perfil comportamentalPerfil comportamental · 5W2H · Termômetro da Liderança
- 02Inteligência emocionalGoleman · Auto-rotulagem · Mapping · Pausa
- 03Mindset e resiliênciaMindset fixo × crescimento · 10 Sabotadores · GRIT
Território 02 de 06
Comunicação
- 04FeedbackSanduíche · COIN · DESC
- 05Gestão de conflitos e conversas difíceisThomas-Kilmann · Design de Conversas Difíceis · CNV
- 06Comunicação estratégicaBLUF · PREP · BAR · Calor × competência · Escuta ativa
Território 03 de 06
Gestão do dia a dia
- 07Fundamentos da liderança: rituais e 1:1
- 08Gestão do tempo e priorizaçãoEisenhower · GUT · Faxina no Backlog
- 09Tomada de decisão
Território 04 de 06
Desenvolvimento de pessoas
- 10Delegação e autonomiaMatriz de Delegação · Reversíveis × irreversíveis · 7 Níveis de Autonomia
- 11Carreira, PDI e líder-coachPDI em 4 passos · 70:20:10 · Perguntas eficazes · Líder Consultor
- 12Sucessão9-Box simplificada · Mapa de sucessão
Território 05 de 06
Visão e sistema
- 13Visão sistêmica e papel do líderOrganismo vivo · Coerência organizacional · 4 pilares do líder · Matriz de Competências
- 14Colaboração entre áreasSistema interdependente · Alinhamento para cima e para baixo
- 15Liderança adaptativa
Território 06 de 06
Cultura e ambiente
- 16Cultura e propósitoPropósito coletivo · Líder como agente da cultura
- 17Saúde mental, riscos psicossociais, segurança psicológica e NR-1NR-1 · 9 gatilhos psicossociais · Líder “amortecedor”
- 18Diversidade e vieses inconscientes
“
Um programa não muda pessoas. Cria contexto para que elas se movimentem.
Perguntas frequentes
Antes de conversarmos.
Serve para quem nunca liderou?+
Sim. O programa atende desde quem está em preparação para o primeiro cargo de liderança até líderes experientes. O desenho do grupo considera a maturidade de cada um.
Quantas horas dura?+
Não trabalhamos com carga fixa. A duração é definida no diagnóstico, considerando a maturidade do time e a agenda da liderança.
É presencial ou remoto?+
Ambos funcionam. A escolha depende do objetivo: imersões tendem a render mais presencialmente; ciclos regulares funcionam bem em formato híbrido.
Como medimos resultado?+
Definimos objetivos comportamentais mensuráveis antes de começar, e coletamos checkpoints ao longo do programa — com o participante e com o stakeholder.
Atendem grupos de outros países?+
Sim. Já conduzimos programas no Brasil e no exterior, em português e em inglês.
Faz sentido para a sua liderança?
Comece por uma conversa de quarenta minutos. Sem apresentação comercial — só contexto.