DISC
- Dominância, influência, estabilidade e conformidade
- Estilo natural × estilo adaptado ao ambiente
- Como se comunicar com estilos diferentes
H.
Human · Individual
Autoconhecimento e perfis comportamentais
Antes de mudar como você lidera, entender como você funciona.
Para quem
Antes de mudar como você age, entender como funciona.
O autoconhecimento é o ponto de partida de qualquer desenvolvimento. Quem não se lidera, não lidera outros — e não escolhe bem o próximo passo da própria carreira.
Quem assumiu uma nova cadeira
Para entender o que, no seu jeito natural, ajuda e o que atrapalha na nova posição.
Quem sente que gasta energia demais
Para enxergar a distância entre o seu estilo natural e o que o dia a dia exige de você.
Quem quer decidir com mais clareza
Para basear escolhas de carreira e de desenvolvimento em dados sobre si, não em impressão.
O que usamos
Assessments com devolutiva de verdade.
O relatório é o começo da conversa, não o fim. O valor está na leitura cuidadosa, junto com você, do que os resultados significam no seu contexto.
16 Personalidades
- Como você recarrega energia e processa informações
- Como toma decisões e organiza o seu dia
- Pontos fortes e pontos cegos no trabalho
Conversa individual
- Leitura do relatório junto com você
- Conexão com o seu momento e os seus desafios
- Espaço para perguntas e discordâncias
Compromissos observáveis
- Até três comportamentos prioritários
- O que você vai fazer diferente, e quando
- Como perceber se está funcionando
Como funciona
Quatro passos, um ponto de partida.
Conversa inicial
Entendemos o seu momento e o que você quer descobrir.
Assessment
Você responde online, no seu tempo. Não há resposta certa ou errada.
Devolutiva 1:1
Lemos juntos os resultados e conectamos ao seu contexto.
Compromissos
Saímos com prioridades claras para o seu desenvolvimento.
Leadership and Ontological Coaching · EUAAlinhado às competências da ICF8.200+ horas de coaching e mentoriaPhD em Ciências · USP
Perguntas frequentes
Antes de conversarmos.
O assessment é um teste?+
Não. Não há resposta certa ou errada, nem perfil melhor ou pior. O objetivo é mapear tendências de comportamento para que você faça escolhas mais conscientes.
Quem tem acesso ao resultado?+
O relatório é seu. Quando o processo é contratado pela empresa, o que será compartilhado é combinado antes, com você.
Qual a diferença entre DISC e 16 Personalidades?+
O DISC descreve como você tende a agir e se comunicar no trabalho, inclusive a diferença entre o seu estilo natural e o estilo que você adapta para o ambiente. O 16 Personalidades olha para preferências de personalidade: como você recarrega energia, processa informações e toma decisões. Juntos, dão uma leitura mais completa.
Pode ser parte de um programa maior?+
Sim. O assessment pode abrir um processo de coaching, uma mentoria de carreira ou uma formação de liderança para o time.
Por onde começa o seu desenvolvimento?
Uma conversa curta para entender o seu momento.